転職活動を始めようと思ったとき、最初に悩むのが「どの転職エージェントを使うべきか？」ではないでしょうか。
- 「数が多すぎて、どのエージェントを選べばいいのか分からない」
- 「口コミや体験談が少なく、何を基準に選べばいいのか不安」
- 転職後に「やっぱり前の会社の方がよかった…」と後悔するのは絶対に避けたい
こんな悩みを抱えていませんか？
求人検索はできたとしても、条件交渉・書類添削・面接対策まではひとりでは限界があります。だからこそ、転職エージェントのプロの力が必要です。
本記事では、目的・年代別に最適なエージェントを紹介し、選び方から活用法までを丁寧に解説しています。
はじめての転職でも、自信を持って動き出せる内容です。ぜひ最後までお読みください。
1.【最新比較】転職エージェントおすすめランキング15選
転職エージェントには、大きく分けて「総合型」と「特化型」の2タイプがあります。
それぞれに強みや特徴があるため、自分の転職目的やキャリア状況に合わせて使い分けることが重要です。
総合型エージェントは、あらゆる業界・職種に対応しており、求人数が圧倒的に多いのが特徴。転職活動の全体像をつかみたい方、幅広く求人を比較したい方、初めて転職する方に向いています。キャリアアドバイザーも多く在籍しているため、スピード感のある支援が期待できます。
一方で、特化型エージェントは、IT業界や営業職、第二新卒、地方転職など、特定の業界・属性に絞ったサポートを行う専門型のサービスです。業界に精通した担当者が多く、職種ごとの選考対策や業界特有の情報提供に長けています。明確な志望業界・職種がある方、より深く専門的なアドバイスを求める方におすすめです。
1-1. 総合型エージェントおすすめ7選【幅広く対応したい人向け】
総合型エージェントは、幅広い業界・職種に対応しており、初めての転職にも心強い味方です。
どこから始めればいいか分からない方や、複数の選択肢を比較したい方におすすめです。
【総合型エージェント7社】
| エージェント名 | 特徴 | リンク |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | 国内最大級の求人数を誇り、非公開求人も豊富。業界に精通したキャリアアドバイザーが転職活動をサポートします。 | 公式サイト |
| マイナビエージェント | 20代や第二新卒の転職に強み。業界専任のアドバイザーが在籍し、サポート期間に制限がないのも特徴です。 | 公式サイト |
| doda（デューダ） | 業界最大級の求人数を持ち、転職フェアの開催や専門スタッフによるサポートが充実しています。 | 公式サイト |
| パソナキャリア | 女性の転職支援に強く、求人の質が高いと評判。全国に拠点を持ち、地方の求人にも対応しています。 | 公式サイト |
| ビズリーチ | ハイクラス向けのスカウト型転職サイト。年収1,000万円以上の求人が豊富で、企業からの直接スカウトが特徴です。 | 公式サイト |
| エンエージェント | 性格診断を活用したマッチングが特徴。面接対策やキャリアカウンセリングも充実しています。 | 公式サイト |
| ワークポート | IT・Web業界に強みを持ち、未経験者向けの求人も豊富。転職コンシェルジュによる手厚いサポートが魅力です。 | 公式サイト |
1-2. 特化型エージェントおすすめ8選【業界・属性別で選びたい人向け】
「自分の希望職種・業界が明確」「若年層や地方転職を狙いたい」
そんな方には、業界・属性特化型のエージェントが効果的です。専門性の高いサポートが受けられるため、転職成功率も上がります。
【特化型エージェント8社】
| エージェント名 | 特徴 | リンク |
|---|---|---|
| レバテックキャリア | IT・Webエンジニアに特化しており、業界出身のアドバイザーが、現場のリアルな情報を提供し、企業別の面接対策も実施しています。 | 公式サイト |
| アゲルキャリア | 第二新卒や既卒、フリーターの転職支援に強み。内定までのスピードが速く、LINEでのやり取りが可能です。 | 公式サイト |
| ヒューレックス（HUREX） | 地方転職や第二新卒に強い。特に東北・北関東エリアでの転職支援実績が豊富で、若年層にも丁寧なカウンセリングを提供している。地元密着の求人に出会いたい人に最適。 | 公式サイト |
| Green | IT・Web業界に特化した求人サイト。ベンチャー企業の求人が多く、カジュアル面談が可能です。 | 公式サイト |
| マスメディアン | 広告・マスコミ・Web業界に特化しており、専門性の高いコンサルタントが在籍し、面接の同席も可能です。 | 公式サイト |
| マーキャリNEXT CAREER | SaaS/IT系ベンチャーに特化。独自の非公開求人を保有し、デジタルセールス向けの無料講習も提供しています。 | 公式サイト |
| ハタラクティブ | 社会人経験がない方向けのサービス。最短2週間での内定獲得が可能で、書類通過率・内定率が高いと評判です。 | 公式サイト |
| type転職エージェント | IT・Web業界に強みを持ち、業界出身のアドバイザーが在籍。首都圏の求人に強く、手厚いサポートが特徴です。 | 公式サイト |
2. 【20代向け】キャリア別おすすめ転職エージェント
転職エージェントを選ぶ際、自分の属性や目標に合ったサービスを使うことが成功の近道です。ここでは20代の転職希望者のよくある6つのパターンそれぞれに最適なエージェントを紹介します。
自分のキャリアに合った選択をすることで、後悔のない転職が実現できるはずです。
2-1. 営業職でスキルを磨きたい（24歳・男性／不動産営業）
営業職でキャリアを深めたいなら、dodaやマーキャリNEXT CAREERを活用してほしいです。
営業職は業界・商材によって求められる力が異なるため、専門性のあるエージェントによるアドバイスが重要だからです。
たとえば、dodaでは法人営業から無形商材の提案営業など幅広い求人を扱っており、面接の傾向や成果の出し方まで教えてくれます。一方、マーキャリNEXT CAREERでは、SaaS業界への転職希望者向けに「デジタルセールス基礎講座」も用意されており、未経験からでも成果の出せる営業マンを目指すことが可能。
営業職として武器を増やすなら、専門分野に強い転職エージェントに相談するのが近道です。
2-2. ITエンジニアにキャリアチェンジしたい（26歳・男性／メーカー営業）
異業種からIT業界に飛び込むなら、ワークポートとレバテックキャリアがおすすめです。
未経験での挑戦には、技術理解がある担当者と、実践的なサポート環境が必須だからです。
ワークポートでは「未経験向けプログラミング講座」や面接前の模擬問答を実施しており、実際に営業職からエンジニア職に3か月で転職した事例もあります。レバテックキャリアは現場経験者のアドバイザーが、スキルマップ作成やGitHub活用法まで具体的に指導してくれます。
安心してエンジニアデビューを果たすなら、実績と専門知識を持つパートナーを選びましょう。
2-3. 未経験から事務職に就きたい（23歳・女性／接客業から転職希望）
未経験から事務職を目指すなら、パソナキャリアとハタラクティブがおすすめです。
人気職種である事務職は競争率が高く、サポート体制の差が内定獲得に直結します。
パソナキャリアでは「女性のためのキャリア支援プログラム」があり、産休・育休取得率が高い企業や時短勤務OKの職場を優先して紹介。ハタラクティブでは、学歴・経験不問の事務求人に加え、職務経歴書のゼロからの書き方セミナーも開催されています。
働きやすさと成長環境を両立させるなら、未経験サポートに特化したエージェントを選びましょう。
2-4. 首都圏在住だが、生まれ育った地元で働きたい（25歳・男性／Uターン希望）
Uターン転職を目指すなら、ヒューレックスやパソナキャリアのサポートが最適です。
地元企業の情報を持つエージェントでなければ、求人の質や数が限定されてしまいます。
ヒューレックスでは、東北6県の非公開求人や「地域特化型企業説明会」など、地元に戻る人向けの支援が徹底されています。実際に、仙台出身の営業職が、家族との時間を重視して地元企業に転職が成功した事例あり。パソナキャリアは全国100拠点のネットワークがあり、引っ越し前に地域担当と面談できる体制が整っています。
地元で納得の転職を実現するなら、地域密着型のエージェント活用が欠かせません。
2-5. キャリアの方向性が決まっていない（22歳・女性／就職経験なし）
キャリアに迷う20代は、マイナビエージェントとアゲルキャリアで自己分析から始めるべきです。
なぜなら、社会人経験が浅い段階では、自分の適性や価値観に合った道を見つける支援が重要だからです。
マイナビエージェントでは「自己分析ワークシート」を使って自分の強み・やりたいことを明確化し、担当者とキャリアプランを立てていきます。アゲルキャリアでは、LINEでの相談から始まり、週1面談ペースで“職業理解”の支援を進めるスタイルが若手に人気です。
納得できるキャリア選択をするには、寄り添ってくれるエージェントとの出会いが必要です。
2-6. 年収アップ・ハイクラスを目指したい（28歳・男性／営業課長代理）
20代後半で収入を伸ばしたいなら、ビズリーチとリクルートエージェントの活用が鍵です。
ハイクラス転職には「質の高い非公開求人」と「年収交渉力」が求められるからです。
ビズリーチでは、年収700万円以上の営業職から企業直オファーが届くこともあり、職務経歴を整えることでスカウト率が3倍以上になる実例もあり。リクルートエージェントでは、企業側との交渉に強いアドバイザーが、前職の年収から100万円アップの内定を実現した実績も豊富です。
キャリアと収入のステージを上げるには、実力主義の環境に導いてくれるエージェント選びが不可欠です。
3. 失敗しない転職エージェントの活用法
転職エージェントを選んだあとに悩みやすいのが、「どのように活用すれば最大限メリットを引き出せるのか」という点です。
ただ登録して求人を受け取るだけでは、エージェント本来の力を十分に活かしきれません。ここでは、エージェントを使って後悔しないための基本的な3つの活用ポイントを紹介します。
3-1. 複数社同時登録で進める
転職エージェントは、最初から1社に絞らず、複数社に同時登録して進めるのが基本です。
エージェントごとに得意とする業界・職種やサポートの質、担当者との相性が大きく異なるため、1社だけで判断してしまうと、他社にあるチャンスを逃してしまう恐れがあるからです。
たとえば、同じ「事務職希望」の条件でも、A社では製造業の求人が中心、B社では不動産業界に強みがあるなど、紹介される企業がまったく異なるケースもあります。また、あるエージェントでは添削が形式的だったのに、別のエージェントでは的確な改善提案がもらえたという体験も珍しくありません。
だからこそ、まずは2〜3社に登録して比較することが重要です。自分に合ったサービスや担当者に出会う確率を高めるために、複数社登録を前提に動きましょう。
3-2. どのようなキャリアを積みたいかを主体的かつ明確に担当者に伝える
エージェントを活用する際は、自分が「どんなキャリアを描きたいのか」を明確に伝えることが成功への近道です。
転職エージェントの担当者は、あなたの過去の経歴やスキルをもとに求人を提案しますが、「今後どうなりたいか」が見えなければ、軸のぶれた紹介をしてしまいがちです。
たとえば、「とにかく今より条件のいいところ」という曖昧な希望よりも、「将来は営業部で管理職になりマネジメントを目指している」「IT業界で現場でスキルを磨き続けたい。」といった意志を伝えた方が、マッチする企業との出会いに繋がりやすくなります。
転職活動で成功するためには、「何ができるか」と同時に、「何を目指すか」を明確に伝える必要があります。担当者に任せきりにせず、自分のキャリアビジョンをしっかり言語化することが大切です。
3-3. 不明な点について納得いくまでとことん質問をする
面談や求人紹介の際には、わからないことをそのままにせず、納得いくまで積極的に質問する姿勢が欠かせません。
エージェントが紹介する企業の情報は、求人票だけでは見えない部分も多く含まれます。労働環境、社風、面接傾向など、納得して応募するには、深掘りした情報収集が不可欠です。
「この企業は残業は本当に少ないのか」「過去の採用事例でどんな人が通過したのか」「面接で評価されやすいポイントは？」など、聞けばわかる情報を放置したままでは、入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔する原因になります。
エージェントとの面談は、ただ情報を受け取る場ではなく、双方向で活用する場です。聞くべきことは遠慮なく聞き、納得感を持って選考に臨みましょう。
4. よくある質問Q&A【不安や疑問を一つずつ解消】
4-1. 複数登録しても問題ない？
全く問題ありません。むしろ、転職成功者の多くは2〜3社のエージェントを併用しています。
担当者との相性や紹介される求人の傾向はエージェントによって異なるため、比較検討しながら進めることが重要です。
私自身も、複数登録をしたことで視野が広がり、自分に合う担当者に出会えました。
4-2. 担当者が合わないと感じたら？
遠慮せずに変更を申し出ましょう。エージェント側も「人によって合う・合わないがある」ことを理解しています。
特に相性は転職活動の満足度に直結します。「ちょっと違うな」と感じた段階で、早めに動いた方がスムーズです。
私も一度担当者変更を経験しましたが、むしろその後の活動が一気に前向きになりました。
4-3. 紹介された求人を断ると印象が悪くなる？
そんなことは問題ありません。紹介された求人を断ること自体、よくあるやり取りの一つです。
大切なのは「なぜ断ったのか」をきちんと伝えること。希望条件や価値観をすり合わせるヒントになります。
「希望に近づくための前向きな意思表示」として受け止められるため、むしろ信頼関係が深まることもあります。
4-4. エージェント利用は在職中でもOK？
むしろ在職中の利用が一般的です。多くのエージェントは、平日夜や土曜にも面談対応してくれますし、メールや電話でのやり取りも可能です。
在職中だからこそ、じっくりと比較検討しながら進められるというメリットもあります。
5. 【まとめ】情報収集はここまで、次は行動しよう！
5-1. 本記事の要点まとめ
この記事では、転職活動を成功に導くための実践的な情報を網羅的にお伝えしました。
- 「転職エージェントを使うべき理由」
- 「おすすめのエージェント15選」
- 「目的・年代・業界別の選び方」
また、転職エージェント選びで失敗しないためには、以下の内容が重要です。
- 目的・年齢・業界に応じて、最適なサービスを選ぶ
- 複数社に登録し、担当者や求人内容を比較する
- キャリアの希望を自分の言葉でしっかり伝える
- 質問や相談を遠慮せず、自分で納得した上で進める
転職エージェントは「選んで終わり」ではなく、「どう使うか」で成果が大きく変わります。
5-2. 今すぐできるアクションリスト
以下は、今すぐ実践できる転職成功のためのアクションです。
- 気になるエージェントを2〜3社ピックアップして登録する
- 初回面談前に「転職で叶えたいこと」を明確にしておく
- 「担当者に聞きたいこと」「不安なこと」を正直に伝える
- 紹介された求人に対して、疑問や懸念を遠慮なく質問する
これらを実行するだけでも、転職活動の精度とスピードは大きく上がります。
5-3. 失敗しない転職の第一歩は行動すること
情報収集だけでは、転職は一歩も前に進みません。
「あとでやろう」「時間ができてから登録しよう」と思っているうちに、チャンスはすぐに流れていきます。
転職市場は常に変化しています。今ある求人が、1週間後もあるとは限りません。だからこそ、迷っている今こそが動き出すタイミングです。
2〜3社に登録して面談を受けるだけでも、自分の市場価値や選択肢が見えてきます。
まずは一歩。行動することでしか、本当の転職成功は始まりません。
この記事があなたの転職活動を後押しする一歩になれば幸いです。