「今の仕事をスムーズに辞めたい」「新たな職場で働きたい」
そんな方が検討する選択肢のひとつが「退職代行サービス」です。
ですが、利用を検討する中でこう思う方も多いはず。
「退職代行を使ったら、転職に悪影響があるんじゃないの？」
結論から言えば、退職代行を使っても就職には支障が出ないケースがほとんどです。
この記事では、退職代行後の転職についての不安を払拭し、安心して次のステップに進むためのヒントをお伝えします。
退職代行を使ったら本当に就職できないのか？
退職代行を使ったら就職できないというのは、果たして本当なのでしょうか？
ここでは、ネット上の噂と現実の声、企業側の視点という2つの観点から解説します。
ネットの噂 vs 現実
インターネット上ではこんな声を目にするかもしれません。
- 「退職代行を使うと企業に悪印象を与える」
- 「次の職場に転職しづらくなる」
しかし、実際にはこのような噂が転職に直結して不利になることはほとんどありません。
実際に退職代行を利用した人たちの声も紹介します。
Aさんの声
「退職後の転職活動に集中できて、スムーズに次のステップへ進めました」
退職代行を運営する人の声
「優秀な人材だからこそ、引き留めが厳しく、退職を認めてもらえないケースが多い。転職は問題なく決まることがほとんどです」
このように、過度な心配は不要です。
問題なのは「退職代行を使ったかどうか」ではなく、その理由や説明の仕方です。
企業側が見ているポイントとは？
企業が採用時に重視するのは以下のような点です。
- 経歴・スキル
- 退職理由
- 志望動機
- 自社とのマッチ度
仮に退職代行を使っていたとしても、
- 「上司に退職を伝えても無視され続けた」
- 「給与の未払いがあった」
といった正当な理由があれば、ネガティブに受け取られることはありません。
企業にしっかりと説明できるように準備しておくことが大切です。
転職活動を始める前に知っておくべきこと
退職代行を使っても転職には支障がありませんが、よりスムーズな転職のために押さえておきたいポイントを紹介します。
自己分析・業界選定の考え方
退職後すぐに次の仕事を決めると、ミスマッチが起きることもあります。
そのため、以下のような自己分析を行いましょう。
- 自分の得意・不得意は？
- 一人で黙々と作業するのが向いている？それともチームプレイ？
- 働きたい業界の特性や働き方は？
例えば、休暇の取りやすさや残業の有無などは業界によって異なります。
「自分に合う働き方」を基準に業界を選定することが、転職の満足度に直結します。
職務経歴書に「退職理由」をどう書く？
退職理由は「キャリアアップ」「新たな挑戦」など前向きな内容で書くのが基本です。
退職代行を使ったことをわざわざ書く必要はありません。
また、以下のポイントも盛り込みましょう。
- 雇用期間
- 成果やスキル
- 前職での業務内容
経歴に透明性を持たせることが、採用側の安心感にもつながります。
実際に転職できた人の体験談
実際に退職代行を使って転職に成功した人の体験談を2つご紹介します。
Aさんの成功例
- 上司との関係が悪く、退職を切り出せず退職代行を利用
- 数日で退職が成立し、すぐに転職活動へ移行
- 面接もスムーズに進み、納得のいく転職先が決定！
Bさんの失敗例
- 要望が曖昧なまま退職代行を利用
- 退職交渉がうまく進まず、会社との関係悪化
- 結果的に退職も転職も長引くことに
両者を比べると、「自分の意思を明確に伝えることが成功のカギ」であることがわかります。
参考サイト：https://note.com/t39/n/n4aa2d678c645
不安が強いときの選択肢とサポートサービス
「退職代行を使っても、本当に転職できるか不安…」
そんなときは、以下のようなサービスの活用も検討してみましょう。
転職エージェントやサポートスクールを使う
- 履歴書や職務経歴書の添削サポート
- 面接対策や模擬面接
- 条件に合った企業の紹介
転職活動のプロの力を借りることで、不安を大幅に軽減できます。
まとめ
退職代行サービスを利用したからといって、就職に不利になることはありません。
むしろ、余計なストレスなく退職できることで、次の転職に集中することができます。
「今の職場を辞めて、新しい一歩を踏み出したい」
そう思ったときは、まずは退職代行の無料相談や、転職エージェントへの相談から始めてみてはいかがでしょうか。