「退職代行を使ったけど、転職エージェントってちゃんと使えるのかな？」
「退職理由を聞かれたら不利になったりしない？」
こんなふうに心配している方も多いのではないでしょうか。
結論から言うと、退職代行を使ったあとでも問題なくエージェントは利用できます。
大事なのは、過去にこだわりすぎず、これからどんな働き方をしたいかを整理していくことです。
この記事では、
- 退職代行を使った人でもエージェント利用が可能な理由
- おすすめの転職エージェント
- エージェント選びの注意点
をわかりやすく解説していきます！
目次
退職代行を使ってもエージェント利用は可能
まず安心してほしいのは、退職代行を使った過去だけで、転職活動が不利になるわけではないということです。
エージェントが見ているのは“理由”より“未来”
転職エージェントの担当者が本当に見ているのは、
- あなたが次にどう働きたいか
- どんな環境を望んでいるか
- そのためにどんな行動ができるか
という未来志向の部分です。
退職方法そのものよりも、今後どうしていきたいかをしっかり伝えることが大切です。
エージェントもプロです。
事情を理解したうえで、あなたに合う企業を一緒に探してくれるパートナーだと考えましょう。
おすすめのエージェント3選とその特徴
ここでは、退職代行後でも安心して利用できる、サポートに強い転職エージェントを紹介します。
1. 20代特化型：マイナビジョブ20’s
- 特徴：20代・第二新卒・既卒に特化
- 未経験OKの求人が豊富
- 転職理由に寄り添ったサポートに定評あり
「まだキャリアに自信がない」「未経験でも挑戦したい」人におすすめです。
2. 未経験OK重視：UZUZ（ウズキャリ）
- 特徴：若手・未経験層に特化
- じっくり型のサポート（面談時間平均2時間以上）
- 離職経験がある人にも親身に対応
退職代行を使った背景も理解しながら、無理なく次の仕事を探せます。
3. サポート重視型：dodaエージェントサービス
- 特徴：業界最大級の求人数
- 担当者の丁寧なフォロー体制
- 職務経歴書の作成支援や面接練習も充実
「とにかく幅広い選択肢を見たい」「サポートを受けながら進めたい」人に向いています。
選ぶときの注意点と比較ポイント
転職エージェントを選ぶときは、次のポイントを意識しましょう。
- 自分の年齢層・キャリアに合っているか
- 親身に話を聞いてくれるか
- 求人の質・数が自分に合っているか
また、1社だけで決めずに複数登録して比較するのがおすすめです。
エージェントにも相性があるので、話してみて「合わない」と感じたら遠慮なく他に乗り換えてOKです。
利用前の心構え
退職代行を使った過去は、転職活動の障害にはなりません。
エージェントも、これからのあなたの可能性に注目してサポートしてくれます。
この記事のまとめ
- 退職代行を使ったあとでもエージェント利用は問題なし
- 重要なのは未来志向で自分をアピールすること
- 相性の合うエージェントを複数比較しながら選ぼう
- 一人で抱え込まず、積極的にサポートを活用しよう
過去に引きずられる必要はありません。
これからのあなたの働き方を、一緒に作っていきましょう！